프론트라인 워커(일선 근무자)의 채용과 온보딩을 자동화하는 스타트업 오르비오(Orbio)가 2,100만 달러 규모의 시리즈A 펀딩을 확보했다. 던 캐피탈(Dawn Capital)이 주도한 이번 라운드를 통해 오르비오는 누적 자금조달액 2,600만 달러에 도달했다.
세르기 바스타르다스(Sergi Bastardas), 나초 트라베시(Nacho Travesí), 안토니오 멜레(Antonio Melé)가 2025년에 설립한 오르비오는 인공지능 에이전트를 활용해 기업의 일선 근무 인력을 관리하는 엔터프라이즈 솔루션을 제공한다. 아마존(Amazon)과 화훼 스타트업 콜빈(Colvin)에서 10년간 경력을 쌓은 바스타르다스는 「효율적인 인적 인프라 부족」이라는 문제의식 하에 이 회사를 창립했다.
오르비오는 이미 포케(Poke)와 얌 브랜드(YUM! Brands, 피자헛·타코벨·KFC 소유사) 등 주요 고객사로부터 신뢰를 얻고 있다. 행동 보건 서비스 제공사 더 스테핑 스톤즈 그룹(The Stepping Stones Group)의 경우, 오르비오가 미국 전역의 운영을 담당하면서 채용 성공률이 20% 증가했다. 바스타르다스는 고객사들이 파일럿 단계에서 벗어나 본격적인 배포 단계로 진입했다고 설명했다.
오르비오가 제공하는 AI 에이전트 마리아(Maria), 다니엘(Daniel), 클레어(Claire)는 지원자 면접, 적합성 평가, 직원 성과 모니터링, 일일 체크인 등 직원 생애주기 전반에 걸친 업무를 수행할 수 있다. 바스타르다스는 「각 에이전트가 생성한 데이터가 다른 에이전트로 환류되면서 온보딩 신호는 채용 품질을 개선하고, 퇴사 면접 자료는 채용 기준을 재조정하며, 참여도 데이터는 이직 위험을 파악한다」고 강조했다.
오르비오는 채용 자동화 스타트업 패러독스(Paradox)와 일선 근무자 관리 솔루션 워크잼(WorkJam) 등과 경쟁하고 있다. 다만 바스타르다스는 진정한 경쟁 대상을 스프레드시트와 전화에 의존하는 기존의 낡은 일선 근무 관리 방식으로 꼽았다. 신규 펀딩은 추가 AI 에이전트 개발과 채용에 사용될 예정이다.
바스타르다스는 「의료, 소매, 물류, 요식업을 지탱하면서도 대부분 회사 이메일조차 없는 27억 명의 일선 근무자들에게 이것이 그들의 AI 시대」라고 말했다.